Azubis und Fachkräfte finden: Warum Ihre Website dabei hilft
Bewerber prüfen Betriebe zuerst online. Wie ein Karriere-Bereich aussehen sollte, damit sich die Richtigen melden.
Bewerber googeln zuerst
Junge Menschen informieren sich online, bevor sie sich bewerben – über den Betrieb, das Team und die Stimmung. Findet sich nichts oder nur eine veraltete Seite, ist der Betrieb schnell aus dem Rennen.
Was in einen guten Karriere-Bereich gehört
- Echte Fotos vom Team und von der Arbeit – keine Bilder aus Datenbanken.
- Konkrete Angaben: Arbeitszeiten, Fahrzeug, Werkzeug, Weiterbildung.
- Ein einfacher Weg zur Bewerbung, gerne auch per WhatsApp oder Telefon.
- Für Azubis: Was lerne ich, wer betreut mich, wie geht es nach der Ausbildung weiter?
Einfach bewerben lassen
Viele Interessierte haben keinen fertigen Lebenslauf. Ein kurzes Formular mit Name, Telefonnummer und Wunsch-Stelle senkt die Hürde enorm. Den Rest klären Sie im Gespräch.
Stellen aktuell halten
Nichts wirkt schlechter als eine Stelle aus dem letzten Jahr. Lassen Sie Stellen im Rahmen der Wartung an- und ausschalten – dann bleibt die Seite glaubwürdig.
Alle Pakete ab Standard enthalten einen Karriere-Bereich, den wir auf Zuruf aktualisieren.